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工作十余年下来，我参与过很多次招聘，看过很多程序员的简历，却发现少有让人满意的。

回顾自己上次投简历已是六七年前，再一想当年的简历却也不禁摇头叹息。如今，站在求职的另一端，终于开始明白什么样的简历算是好简历了。

也许，一份好简历会是一份好工作的开端。

你的简历为什么会被 pass？

简历，是如此重要，它是获得一份满意工作的敲门砖，但不同的简历敲门的声响大有不同。

很多时候简历给人的感觉也似乎微不足道，因为没有人会真正细致地去读一份简历。现实也的确如此，真实情况是，你的简历只有十几二十秒的时间被浏览到，然后就被决定了能否进入下一步。

在我参加过的招聘中，校招就是一场简历的战争。会议室里，满满一桌子的简历，十几位面试官根据简历筛选初面的同学，在每一份简历上仅停留一眼的时间，就会大致做出判断。每一份简历都在叩门，脑海里充斥着嘈杂喧嚣的声音，所有的选择都不过是一眼之缘，一耳之感。

这样的决断难免会有沧海遗珠之憾，但若是有一份简历在市井的琐碎之音中发出隆隆的战鼓声，它还会成为遗珠吗？

让简历成为你的单页广告

简历，是你的自我介绍？不，它是你的广告传单。

啊？简历怎么会像是你走在路边随手接到的那些广告传单呢？但现实是，大部分简历和这些传单的命运差不多一样，只是你不需要站在真实的路边去发，而是站在互联网的路口去发，且互联网上有很多这样专门发简历的路口，俗称招聘网站。

为什么是单页？你会发现你收到的传单都是单页的，你什么时候收到还需要翻页的传单，或者厚厚一本？一眼打动不了人，再多也是浪费了。一页足矣。

那么这一页上应该有些什么？

简历应该包含什么内容

看了你的简历我就想知道，你做过什么？看看技能、经历与岗位需求的匹配度，然后再问问你是谁？透过你的简历散发出来的味道，我会思考，我愿意和这样的人共事吗？

为了满足上面的需求，一份简历最少需要包括以下内容：

• 个人信息：姓名、年龄、手机、邮箱等；
• 教育经历：博士、硕士、本科、毕业院校等；
• 工作经历（最匹配职位需求的，挑选出来 TOP3 的项目）
  • 项目1
    • 项目背景上下文（场景、问题）
    • 你在其中的角色（职责、发挥的作用、结果度量）
    • 与此项经历有关的知识与技能（技术栈）
  • 项目2（结构与项目1类似）
  • 项目3（结构与项目1类似）
• 附加信息
  • 博客：持续有内容，不是碎碎念的。
  • 开源：GitHub 持续 commit 的。
  • 社区：InfoQ、CSDN 等技术社区有一定专业影响力的。
  • 书籍：用心写的。
  • 演讲：行业大会级别的。
  • 专利：觉得比较牛的可以写，公司凑数的就算了。
  • 论文：学术界比较有影响力的。
  • 爱好：真正的兴趣点

关于“工作经历”

关于“个人信息”和“教育经历”就不多说了。“工作经历”部分突出重点项目，按时间维度、与职位需求匹配度高低来区分，时间越近且匹配度越高的越是详细写，而时间比较远的可以略写，匹配度低甚至不沾边的就别写出来了。

可以长期定期维护一份个人简历中工作经历的全集，根据每份职位的需求去临时定制子集。

另外，项目经历中无须写软件环境、硬件环境、开发工具之类的。我们在乎的是你会做什么菜（有什么技能和能力），而不关心你用的什么厨具。

如果是学生，缺乏工作经历，那就写写独特的学习或实习经历。若大家共有的经历就不用写了。对于学生，看重的是通用能力、学习能力、适应能力以及对工作的态度和热情。如果没有区分度高的经历，那么有作品也是很好的。

一位同事说起当年毕业时金山西山居游戏工作室到他的学校招人，最后只录取了一个，唯一一个有作品的同学。

关于术语

关于技术栈部分的技术术语，很多程序员不太注意。比如，把 Java 写成 java或 JAVA，Java 已是一个专有品牌名词，大小写要完全符合，这一点和 iOS 类似（i 小写，OS 大写）。

另外，像 HTML、CSS 则全部大写，因为这是多个单词的缩写。一些小小的细节就能读出你的专业性和散发出来的味道。

最后，技术术语不是罗列得越多越好，不是真正熟练的技能，不要轻易写进简历。

简历的颜值

讲完了内容方面的注意点，还需要注意的就是外观了。外观包括两部分：格式和样式。

关于格式，我收过的简历很多都是 Word 格式，但 Word 并不拥有很好的兼容特性。我也收到过 Markdown 格式的简历，但那是因为 HR 同事的电脑不识别.md后缀的文件名时转发给我的。所以，关于格式就用 PDF 吧，拥有最好的跨平台兼容性。

关于样式，还记得前面描述的那个满桌简历的场景吧，在这样的情景下，一份独特的外观就足够吸引人的注意了。而如何独特，这是发挥创意的地方，但唯一需要注意的是，创意不能影响简历的可读性。最好是自己设计一种样式，一个能散发出你的特质与味道的样式。

总结

如果你还没有作品，那就把简历当作是第一份作品，而作品是你品味的体现。

最好的人才，从来不通过简历市场发生交易，所以这也许就是为什么大部分简历都让人不满意的原因。而当你能写出很好的简历时，会发现其实也不太需要怎么写简历了。成长就是一个从需要在简历上写很多内容，到越写越少的过程。